ISO 26000 مواصفة دولية إرشادية للمسؤولية المجتمعية، وليست مواصفة تُمنح عليها شهادة مطابقة. تساعد المؤسسة على فهم مسؤوليتها تجاه المجتمع والبيئة، وتغطي سبعة موضوعات أساسية، منها الحوكمة المؤسسية وحقوق الإنسان وممارسات العمل والبيئة وقضايا المستهلك.
يساعد تبني ممارسات مسؤولة اجتماعيًا على بناء صورة أكثر قوة ومصداقية للمؤسسة أمام المجتمع والعملاء والشركاء.
يربط الإطار بين القرارات المؤسسية وتأثيرها طويل المدى على المجتمع والبيئة والاقتصاد والأطراف المعنية.
يساعد على ترسيخ مبادئ السلوك الأخلاقي والمساءلة والوضوح في العلاقات والعمليات.
يدعم فهم توقعات أصحاب المصلحة والتفاعل معهم بصورة أكثر وعيًا ومسؤولية.
يساعد المؤسسة على فهم أثر أنشطتها وقراراتها على الموظفين والعملاء والمجتمع والبيئة.
يساعد على الانتقال من مبادرات شكلية متفرقة إلى ممارسات مؤسسية أكثر تنظيمًا واستدامة.
تحمل المؤسسة مسؤولية آثار قراراتها وأنشطتها على المجتمع والاقتصاد والبيئة.
يجب أن تكون المؤسسة واضحة في ممارساتها وقراراتها وتأثيراتها وعلاقاتها مع الأطراف المعنية.
يعزز الإطار تبني سلوكيات مؤسسية قائمة على النزاهة والعدالة والمسؤولية.
يساعد على فهم توقعات أصحاب المصلحة ومراعاتها عند اتخاذ القرارات.
يؤكد الإطار على أهمية الالتزام بالأنظمة والمتطلبات القانونية ذات الصلة.
يشجع على تبني ممارسات منسجمة مع التوقعات والمعايير الدولية ذات العلاقة.
يدعم الإطار مراعاة حقوق الإنسان ضمن ممارسات المؤسسة وعلاقاتها وقراراتها.
تعزيز أسلوب الإدارة الرشيدة والقرارات المسؤولة والشفافة.
مراعاة الكرامة والحقوق الأساسية ضمن الممارسات والعلاقات المؤسسية.
تحسين العلاقة مع العاملين وبيئة العمل والعدالة والتطوير والرفاه المهني.
مراعاة التأثيرات البيئية وتعزيز الممارسات الأكثر استدامة ومسؤولية.
تعزيز النزاهة والشفافية والعدالة في التعاملات والعلاقات التجارية.
الاهتمام بحقوق العملاء والمستخدمين وجودة الخدمة والوضوح والمسؤولية.
الإسهام الإيجابي في المجتمع ودعم المبادرات ذات الأثر الحقيقي والمستدام.
فهم طبيعة النشاط والقطاع والاحتياج الفعلي.
تحديد ما الذي سيشمله النظام من إدارات أو خدمات أو مواقع.
تقييم الوضع الحالي مقارنة بمتطلبات المواصفة.
تطوير السياسات والإجراءات والنماذج والسجلات والضوابط.
تفعيل النظام داخل المؤسسة وربطه بالعمل اليومي.
تمكين الفرق الداخلية من فهم النظام وتطبيقه بشكل صحيح.
مراجعة الالتزام وكشف الملاحظات وفرص التحسين.
رفع الجاهزية النهائية قبل زيارة جهة المنح.
كلما اتسع تأثير المؤسسة على المجتمع أو الموظفين أو العملاء أو البيئة أو الشركاء، زادت أهمية وجود إطار واضح يساعدها على إدارة هذا التأثير بصورة أكثر مسؤولية وشفافية.
في GCC-CERT نساعد المؤسسات على تبني إطار ISO 26000 بطريقة عملية تتناسب مع طبيعة النشاط والقطاع. نبدأ بتقييم الوضع الحالي وتحليل الأطراف المعنية، ثم نطور الإطار المؤسسي ونربطه بالحوكمة والعمليات، ثم التوعية والمراجعة والتحسين.
نساعد المؤسسة على فهم مستوى نضجها الحالي في المسؤولية المجتمعية وتحديد نقاط القوة والجوانب التي تحتاج إلى تطوير.
نساعد في تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين وفهم توقعاتهم ومجالات التأثير ذات الأولوية.
نساعد في صياغة التوجهات والسياسات والمبادئ والممارسات التي تدعم المسؤولية المجتمعية داخل المؤسسة.
نعمل على دمج المفهوم في العمليات والقرارات والإدارة اليومية بدلًا من بقائه كمبادرات منفصلة.
نقدم جلسات وورش عمل تساعد الفرق الداخلية على فهم الإطار وتطبيقه بصورة عملية.
نساعد المؤسسة على متابعة النتائج وقياس الأثر وتطوير الممارسات بمرور الوقت.
في بيئة الأعمال الحديثة، لم يعد تقييم المؤسسة قائمًا فقط على الأداء المالي أو التشغيلي، بل أيضًا على أثرها وطريقة تعاملها مع المجتمع والعاملين والعملاء والأطراف المعنية. والمؤسسات التي تمتلك إطارًا واضحًا للمسؤولية المجتمعية تكون أكثر قدرة على بناء الثقة، وتحسين سمعتها، وتعزيز استدامتها، وإظهار نضجها المؤسسي على المدى الطويل.
ولهذا فإن ISO 26000 يساعد المؤسسة على الانتقال من مفهوم الأعمال المنفصلة عن محيطها إلى مؤسسة أكثر وعيًا بأثرها وأكثر قدرة على إدارة هذا الأثر بصورة مسؤولة وشفافة ومنظمة.
تعرف على الشهادات التي نساعدك في التأهيل والحصول عليها.
افهم الخدمات الأساسية التي نقدمها في بناء النظام ورفع الجاهزية.
استعرض المسار العملي من البداية حتى الاستعداد للاعتماد.
اكتشف كيف نخصص الحلول بحسب طبيعة النشاط والقطاع.
